A Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) 51. § (2) bekezdése értelmében: A munkáltató köteles a munkavállaló részére
a) a munkaviszony teljesítésével felmerült szükséges és indokolt költséget megtéríteni,
Gyakorlatilag ez az alapja a munkába járás költségeinek megtérítésének.
1.
Mivel az egyszerűsített foglalkoztatást az Mt. – is – szabályozza (mint atipikus munkaviszonyt) az egyszerűsített foglalkoztatás fogalmilag a munkaviszony körébe tartozik, és munkaviszonynak minősül, ezért, mikor egyes jogszabályok hatálya kiterjed a munkaviszonyra, illetve a munkavállalóra, abban bele kell érteni az egyszerűsített foglalkoztatottat és az egyszerűsített foglalkoztatást is.
(Ebben – is - különbözik például a közfoglalkoztatási jogviszonytól, mert azt nem az Mt. szabályozza, hanem a közfoglalkoztatásról szóló törvény)
2.
Az Mt. 203. §-a felsorolja az Mt. azon rendelkezéseit, melyek nem alkalmazhatók az egyszerűsített foglalkoztatásra.
Mivel a felsorolás nem tartalmazza az 51. § (2) bekezdését, ebből azt a következtetést lehet levonni, hogy a munkáltató köteles az egyszerűsített foglalkoztatott részére is megtéríteni a munkaviszony teljesítésével felmerült szükséges és indokolt költségeit.
3.
Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (továbbiakban Efo törvény) 4. § (1) bekezdése értelmében: Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszonyra az Mt., valamint a kötelező legkisebb munkabérről és a garantált bérminimumról szóló külön jogszabály rendelkezéseit az e törvényben meghatározott eltérésekkel kell alkalmazni.
Az Efo törvény nem tartalmaz eltérő rendelkezést az Mt. 51. § (2) bekezdésétől, ami azt jelenti, hogy az ott szabályozottak érvényesek az egyszerűsített foglalkoztatásra is.
4.
A munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről szóló 39/2010. (II. 26.) Kormányrendelet (továbbiakban: Kormányrendelet) személyi hatálya kiterjed az Mt. szabályai szerint alkalmazott munkavállalóra (és a fentebb írtak miatt az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai szerint alkalmazott munkavállaló is az Mt. szerint van foglalkoztatva), így az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai szerint alkalmazott munkavállalóra is.
Ebből kifolyólag nemhogy jogosult, hanem a munkáltató
KÖTELES is megtéríteni az egyszerűsített foglalkoztatott munkába járási költségeit.
5.
További fontos kérdés, hogy ez adómentes-e?
Az SZJA törvény 25. § (2) bekezdése értelmében: A nem önálló tevékenységből származó jövedelem kiszámításánál nem kell figyelembe venni azt a bevételt, amelyet – figyelemmel a (3) – (4) bekezdés rendelkezéseire is – a munkáltatótól a munkába járásról szóló kormányrendelet szerinti munkába járás esetén kap a magánszemély.
Ebből kifolyólag a munkába járással kapcsolatban megfizetett költségtérítés (ha az a Kormányrendelet maximális mértékét nem haladja meg) nem számít bele a mentesített keretösszegbe.
